Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est généralement réalisé par un conseiller spécialisé et certifié.

Chez Orientaction, il se déroule en plusieurs étapes, qui peuvent varier d'un organisme à l'autre. Néanmoins, on retrouve généralement les phases suivantes :

• La phase d'introspection : Des entretiens individuels permettent de faire le point sur son parcours professionnel, ses expériences, ses réussites et ses difficultés.

• La phase d'évaluation : Des tests et des exercices sont proposés pour évaluer ses compétences, ses aptitudes et sa personnalité.

• La phase de synthèse : Un bilan détaillé est établi, mettant en évidence les points forts, les axes d'amélioration et les pistes d'évolution professionnelle.

• La phase de construction du projet : Le conseiller accompagne la personne dans la définition de son projet professionnel et l'aide à mettre en place un plan d'action.

Les bénéfices d'un bilan de compétences

Les bénéfices d'un bilan de compétences sont nombreux. Il permet notamment de :

• Gagner en confiance en soi : Mieux se connaître permet de se sentir plus légitime dans ses choix professionnels.

• Mieux connaître le marché du travail : Identifier les opportunités et les contraintes du marché.

• Être plus motivé : Se fixer des objectifs clairs et réalisables est source de motivation.

• Réussir son évolution professionnelle : Mettre toutes les chances de son côté pour trouver un emploi qui correspond à ses attentes.

Le bilan de compétences est un investissement personnel qui peut s'avérer déterminant pour l'avenir professionnel. C'est un moment privilégié pour faire le point sur soi, définir ses objectifs et construire un projet professionnel qui a du sens.